从培训的方式来看，培训可以分为（　　）。

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和() 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为在职培训、脱产培训和() 从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（） 塔里木油田培训体系中，培训方式可以是（） 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和() 员工培训的基本方式通常可以分为外部培训、内部培训和() 从培训的组织方式来看,应急培训可以有多种形式,但应以向有关人员发放学习资料,由受训者自学形式为主,可采取定期考核验收学习效果（） 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（） 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 从世界500强企业的经验来看，对员工的培训应包括（）。 文件培训方式可以是 培训的方式可以包括（）。 时间、空间难以集中的培训对象的HSE知识培训可以用网络培训的方式（） 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。 干部教育培训管理部门可以采取等方式，确定承担教育培训任务的教育培训机构（） 新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。