组织文化的塑造除了选择合适的组织价值观标准，还应在（）等方面努力

价值观是企业文化的核心,在确定价值观时主要应当结合组织的( )等实际情况考虑。 选择组织价值观要立足于本组织的具体特点。() 施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（） 组织价值观   选择合适的经营哲学是塑造良好组织文化的首要战略问题（） 组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。（） 组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（） 组织文化的核心是组织价值观，其任务是提升企业凝聚力。() 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（） 价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（） 价值观和职业之间的关系有什么特点？: A、价值观和职业有一定的匹配性|B、价值观和组织文化有一定的匹配性|C、你的职业经历有可能塑造你的价值观|D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色 6.组织价值观： 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（　　）。 属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（ ）。 下列属于价值观及企业文化塑造的培训内容的是（） 组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处理方式等组成的其特有的文化形象，主要包括（） 在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。 在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。 精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。（）