以下情节中可以解除劳动合同的是（）。
A. 无正当理由不接受培训学习
B. 连续旷工15日以上
C. 与油田公司外部单位形成事实劳动关系的，屡教不改的
D. 被依法追究刑事责任的
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以下情节中可以解除劳动合同的是（）。
A.无正当理由不接受培训学习 B.连续旷工15日以上 C.与油田公司外部单位形成事实劳动关系的，屡教不改的 D.被依法追究刑事责任的
答案
以下情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）
A.甲公司未及时足额支付给劳动者劳动报酬 B.乙公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费 C.丙公司对于职工上班迟到，早退的现象予以批评 D.丁公司未按劳动合同约定为建筑工人提供劳动保护
答案
以下情形中，劳动者无过错，企业可以依法解除劳动合同的有（）
A.签订劳动合同时客观条件发生变化，无法继续履行的 B.劳动者非因工负伤 C.劳动者患病 D.劳动者不能胜任工作，未经调整工作岗位的
答案
以下情境中用人单位可以解除劳动合同的是（）
A.张某患职业病，但未丧失劳动力 B.王某休假期间外出游玩遇到车祸，正在住院手术 C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满
答案
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者具备以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
答案
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的
答案
以下情节中属于不履行岗位职责的行为有（），可视其情节轻重，给予警告及以上处分，或给予解除劳动合同处理。
A.不认真履行岗位职责，屡教不改，给生产经营工作造成影响的 B.不服从主管人员合理指挥，影响生产的 C.工作中损坏生产设施 D.利用企业名义在外行骗，致使企业形象和信誉受到影响的
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无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。
答案
根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同（）
A.正确 B.错误
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以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）
在以下合同中，依法有效的劳动合同是()。
下列不属于劳动合同特征的是: 劳动合同是一次性合同|劳动合同是双务合同|劳动合同是诺成合同|劳动合同是附合式合同
劳动合同是否可以变更
劳动合同是否可以变更
按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。
有以下哪些情形的，视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同（）
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（）。
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：（）。
下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
劳动合同自行解除，且不需履行解除劳动合同的手续，以下哪些行为满足（）。
违规使用员工票情节严重者，解除劳动合同（）
以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是
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