(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。

标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（） 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 我国计时工资制常用的具体形式不包括（） 计时工资制度不包括（）。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 包工工资制是计时工资的一种形式。 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 我国计时工资制一般的计算基准为（） 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（） 采用计时工资制的企业，核算直接人工费用时的分配标准一般包括（） 试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。 计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是（ ）。 (2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。 (2016年11月)结构工资制也可称为（ ）。 计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题] 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。 计时工资包括（）。