当年累计病假5天以上15天（含）以下的，按扣减当年全部绩效工资总额的

《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 年假当年休完，公司可统一安排年休，事假和病假累计达（）天的，不享受年假 连续工作满1年不满10年，当年度请病假累计（）个月以上者当年不享受休假。 当年不享受休假：连续工作已满10年不满20年，当年度请病假累计（）个月以上者。 连续工作已满10年不满20年，当年度请病假累计（）个月以上者，当年不享受休假； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计个月以上的，不享受当年年假（） 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 当年事假累计在20天及以下的，基本工资（） 当年事假累计在天及以下的，基本工资照发（） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假 请假（含病假）天数累计超过3天以上者，其考核成绩不得列为优秀（） 当年度累计旷工达2天的，不享受当年度年终奖（） 累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。 累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。 A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。