在确定效益年薪的Ⅶ模式中,效益年薪不包括（）

以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有模式。（） 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩 在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。 在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩 在效益年薪模式中,（）模式只与企业利润挂钩 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（） 确定效益年薪的基本思路是（　　）。 按收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪来核定经营者效益年薪的是（） 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（） 经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（ ）。 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 (2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。 ()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。 （）按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。” 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o 年薪通常包括（　　）和效益收入两部分。