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简述岗位评价中排序法的主要步骤

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简述岗位评价中排序法的主要步骤
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简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。
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(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
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多选题
使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
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多选题
使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序u000b 确认答案
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主观题
简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
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单选题
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类 B. C.选择等级参照物并划分等级标准 D. E.确定薪酬评价标准 F. G.收集岗位信息
答案
单选题
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息
答案
多选题
(2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
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单选题
关于职位评价方法中排序法的说法,正确的是()  
A.适用于规模较大的企业 B.操作成本较低 C.不易受到主观因素影响 D.够精确确定各职位之间的相对价值
答案
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