薪酬确定的原则包括（ ）。
A. 体现员工价值
B. 待遇公平合理
C. 坚持高薪高酬
D. 保持竞争能力
E. 遵循战略导向
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薪酬确定的原则包括（ ）。
A.体现员工价值 B.待遇公平合理 C.坚持高薪高酬 D.保持竞争能力 E.遵循战略导向
答案
企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。
A.对成本有控制性 B.对内具有公正性 C.对外具有竞争力 D.支付具有公开性 E.对员工有激励性
答案
对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
A.公平竞争 B.公开 C.公平付薪 D.诚信 E.给予员工最大激励
答案
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
答案
在确定薪酬调查范围时，应遵循（）原则。
A.可比性 B.前瞻性 C.效益性 D.谨慎性
答案
确定薪酬水平的根据包括（）。
A.工作评价 B.历史上的薪资水准 C.同行业水准 D.企业内其他工作报酬
答案
确定薪酬水平的依据包括（）
A.工作评价 B.历史上的薪资水准 C.同行业水准 D.企业内其他工作报酬
答案
薪酬管理的原则包括（）
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.从实际出发的原则 E.差异性原则
答案
薪酬设计的原则包括（）。
A.公平原则 B.公开原则 C.激励性原则 D.结构性原则 E.经济型原则
答案
薪酬调查的原则包括（）
A.调查内容的真实性 B.调查对象的可比性 C.调查职位的可比性 D.调查方法的可比性 E.资料要及时更新
答案
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制定薪酬的原则不包括原则（）
企业确定薪酬管理的基本原则是( )．
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（）
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（）。
薪酬制度设计的原则包括()
团队薪酬的设计原则包括（ ）。
现代薪酬体系设计原则包括（）
传统薪酬设计的原则包括（）
薪酬制度设计的原则包括（ ）。
薪酬制度设计的原则包括（ ）。
团队薪酬设计的原则包括（ ）。
团队薪酬设计的原则包括（）
薪酬体系设计的原则包括（）。
确定薪酬水平应考虑的因素包括（）
现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
薪酬管理的原则不包括（）
薪酬设计的原则不包括（）。
现代薪酬体系设计的原则包括( )
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