以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。
A. 用人单位合并
B. 用人单位变更法定代表人
C. 用人单位提前解散
D. 用人单位变更投资人
查看答案
相关试题
换一换
以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。
A.用人单位合并 B.用人单位变更法定代表人 C.用人单位提前解散 D.用人单位变更投资人
答案
以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）
A.用人单位变更法人代表 B.用人单位合并 C.用人单位提前解散 D.用人单位变更投资人
答案
下列不属于用人单位组织实体变动的有（）
A.用人单位变更名称 B.用人单位股东变更 C.用人单位变更法定代表人
答案
下列不属于用人单位组织实体变动的有（）
A.用人单位变更名称 B.用人单位股东变更 C.用人单位变更法定代表人 D.用人单位变更经营场所
答案
（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
A.因单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
答案
（）属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
A.因用人单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
答案
（）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动 B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位 E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
答案
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.其他合理情形
答案
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
答案
(2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
A.因单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
答案
热门试题
(2018年5月)属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（）
以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形P281（）
劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是（）
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（）
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
下列哪些情形下，用人单位可以随时辞退员工（）
以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。
以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位在以下哪种情形可以解除合同（）
用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些? （）
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()
下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）
使用微信扫一扫登录
