人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。
A. 劳动力市场
B. 社会文化环境
C. 技术环境
D. 经济环境
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人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。
A.劳动力市场 B.社会文化环境 C.技术环境 D.经济环境
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战略性人员培训与开发的意义包括()。
A.战略性培训开发促进绩效的提升 B.战略性培训开发将促进文化建设 C.战略性培训开发是克敌制胜的保证 D.战略性培训开发推动人力资本扩展
答案
战略性人员培训与开发的主导原则是()。
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答案
在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是()。
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答案
影响战略的外部因素分析包括( )。
A.宏观环境分析 B.产业环境分析 C.竞争环境分析 D.企业资源分析
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基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
答案
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人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）
A.培训人员考试成绩 B.培训单位的选择及时间安排 C.各级管理人员 D.各培训阶段及各类人员培训的考试 E.编制人员培训计划
答案
影响战略的外部因素分析不包括（）
A.宏观环境分析 B.行业环境分析 C.经营环境分析 D.SWOT分析
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人员培训与开发规划的具体内容不包括（）
A.A受训人员的数量 B.B培训的方式方法 C.C培训费用的预算 D.D培训的奖励措施
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人员培训的过程包括（）
影响参训人员培训效果的客观因素不包括（）
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人员培训开发战略应根据企业总体战略的变化而变化，这属于视角
管理人员培训开发的方法不包括（）。
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管理人员培训与开发计划的实施
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管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
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简述管理人员培训与开发计划的编制。
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