相关试题
换一换
职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（）
A.自我评估 B.现实审查 C.目标设定 D.制定薪资
答案
职业生涯开发与管理中的各方责任不包括（）
A.员工本人的责任 B.直接上级的责任 C.人力资源管理部门的责任 D.劳动部门的责任
答案
职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括（）
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己当前所处的职业发展阶段以及具体的开发需求 B.积极主动地从上级领导、同事及其他内部和外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制订有针对性的开发计划来加以改进 C.努力与组织内部和外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围 D.帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展目标，明确开发需求
答案
职业生涯管理不包括满足（）。
A.员工的需求 B.客户的需求 C.企业的需求 D.管理者需求
答案
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
A.正确 B.错误
答案
个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。()
A.正确 B.错误
答案
职业生涯管理的任务不包括（ ）。
A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D.员工的个人发展与企业发展的目标相结合
答案
简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。
答案
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A.关键成就因素分析 B.职业生涯发展文件 C.职业发展能力提升 D.职业发展成功标准
答案
企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()
A.培养技术员工的管理技能 B.可以让员工自行选择其职业发展方向 C.减少员工流失 D.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
答案
热门试题
企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义
职业生涯规划的步骤包括（）。
职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准
一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）
在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )
组织层次的职业生涯管理方法不包括（）
影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
职业生涯管理的外在影响因素不包括( )
组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。
组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
职业生涯开发的制度建设包括（ ）。
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。
职业生涯发展规划的步骤包括()。
外部职业生涯目标不包括( )。
职业生涯规划不包括( )。
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