登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
主观题
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
查看答案
该试题由用户138****26提供
查看答案人数:28443
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户138****26提供
查看答案人数:28444
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
答案
主观题
简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。
答案
主观题
简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法
答案
主观题
简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。(16分)
答案
主观题
简述培训有效性评估的含义。
答案
主观题
简述培训有效性评估的技术
答案
主观题
简述培训有效性评估的含义
答案
主观题
简述培训有效性评估的技术。
答案
主观题
培训的有效性信息类型。
答案
主观题
培训效果评估的一般程序。
答案
热门试题
培训有效性信息的类型包括( )。
培训的有效性信息类型有( )。
培训效果评估的一般程序包括( )。
培训的有效性信息类型包括()方面的信息
简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道
简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道。
培训有效性评估应该始于( )
培训效果的有效性是指()。
科学的评估程序是正确评估的基本保证,培训效果评估的一般程序不包括( )。
培训有效性评估的方法包括( )
简答培训有效性评估的内容。
简答培训有效性评估的内容
简答培训有效性评估的方法。
培训有效性评估的作用表现在( )。
培训评估有效性的技术包括( )。
培训有效性评估的方法不包括( )。
培训有效性评估的技术不包括( )
请简述确定培训的有效性
对于培训的有效性信息类型的描述,不正确的是()。
根据《华润置地写字楼物业服务标准(2011版)》要求,通过()及培训效果评估体现培训管理有效性
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP