奖励周期内出现旷工次及以上的，免发年度质量安全专项奖励（）

安全奖励种类有：专项安全奖（含安全生产先进集体、安全生产先进个人、安全贡献奖、其他专项安全奖等）和两类（） 工频交流电的最大值在一个周期内出现（）次 在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（） 在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励。改正（） 在发放安全体系奖励时，受警告、记过、记大过、降薪、撤职处分的，在惩处期内不予发放安全奖励；离职、连续旷工15天或累计旷工30天以上、留用察看、待岗等人员不予发放（） 依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》第十一条规定：安全工作奖励分为、安全长周期奖、安全专项奖等三类（） 公司设立内部员工安全环保及时奖和专项奖励，用于表彰奖励在安全环保工作中表现突出的集体及个人（） 当月缺勤在及以上者免奖（） 百日安全专项奖考核周期内，按照员工个人百日安全绩效分的高低进行排名，根据排名区分奖励标准。各中心生产人员按照相同岗位进行排名，部门管理人员（含各中心借调人员）统一排名，排名6%-20%的，按奖励基数标准发放百日安全专项奖（） 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（） 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 排名前%的，按130%×奖励基数标准发放百日安全专项奖（） 百日安全专项奖奖励基数参考工资档序分为个档次（） 当年度累计旷工达2天的，不享受当年度年终奖（） 根据安全贡献奖奖励标准对照表，发现重大安全隐患，并有效避免或防止重大及以上事故的发生，属于一等奖，奖励2000元（） 根据安全贡献奖奖励标准对照表，发现重大安全隐患，并有效避免或防止重大及以上事故的发生，属于一等奖，奖励2000元（） 无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。 产品在质量保证期内出现问题应如何解决？