省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的%以内（）

省联社《行业薪酬管理办法》中规定员工基本薪酬＝当地平均年工资标准×当年员工基数×等级行（社）对应倍数（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员基本薪酬与绩效薪酬之和的增长幅度一般不超过本单位在编职工人均工资增幅（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定延期支付期限应与风险持续期相一致，支付期限一般不少于年（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定，退居二线人员不得在其他单位兼职取薪，否则本单位应与其解除劳动关系（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定董（理）事长基本薪酬分配系数为1，行长（主任）、其他领导班子成员基本薪酬分配系数在之间，由本单位董（理）事会确定（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的%以内部分可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付（） 以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬按月支付，一般不高于薪酬总额的%。因待岗或其他原因领取生活费、保障工资的人员，支付标准不得低于当地政府规定的最低保障工资标准（） 试用期薪酬原则上按正式薪酬的__%执行（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和与风险拨备覆盖率占本年度可供分配利润达到省联社规定比例的，绩效薪酬计提比例可适当提高（） 联社制定的薪酬管理办法中，营销一张借记卡开户奖励多少元（） 省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬，是指员工为单位提供服务和创造价值而获得各种形式的劳动报酬，包括等货币和非现金的各种权益性收入（） 联社制定的薪酬管理办法中，营销签约一户居家银行奖励多少元（） 联社制定的薪酬管理办法中，营销一台POS特约商户奖励多少元？（） 联社制定的薪酬管理办法中，日均存款增量讲价是多少（万元/年）？（） 联社制定的薪酬管理办法中，营销一张贵宾卡奖励多少元（） 《处方管理办法》规定每张处方原则上不超过（）种药品 《有序用电管理办法》中规定，有序用电方案原则上要优先保障（）用电。 联社制定的薪酬管理办法中，日均存款存量计价是多少（万元/年）？（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定，财政部门金融机构绩效考核评价等级或银监部门监管评级较上年下降的，当年该单位人均绩效薪酬一定条件下也可超过上年水平（）