省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬分配范围为与各单位签订劳动合同的所有人员,不包括（）

省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定员工基本薪酬＝当地平均年工资标准×当年员工基数×等级行（社）对应倍数（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定，退居二线人员不得在其他单位兼职取薪，否则本单位应与其解除劳动关系（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和与风险拨备覆盖率占本年度可供分配利润达到省联社规定比例的，绩效薪酬计提比例可适当提高（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定延期支付期限应与风险持续期相一致，支付期限一般不少于年（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员因岗位调整或其他原因，需离岗接受离任稽核的，离任稽核期间原则上只享受基本薪酬（） 省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬，是指员工为单位提供服务和创造价值而获得各种形式的劳动报酬，包括等货币和非现金的各种权益性收入（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定金融增加值增长幅度较大的单位，员工当年人均工资较上年增幅高于%部分，应纳入工资储备账户专户存储，作为以后年度工资分配的调节基金（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的%以内部分可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬按月支付，一般不高于薪酬总额的%。因待岗或其他原因领取生活费、保障工资的人员，支付标准不得低于当地政府规定的最低保障工资标准（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定，财政部门金融机构绩效考核评价等级或银监部门监管评级较上年下降的，当年该单位人均绩效薪酬一定条件下也可超过上年水平（） 联社制定的薪酬管理办法中，营销一张借记卡开户奖励多少元（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定风险拨备覆盖率超过%（含），本年度提取法定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润%（含）的，其绩效薪酬计提比例各档可提高0.3%（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定中长期激励指对单位中长期发展作出突出贡献以及在单位未来发展中有关键或核心作用的人员实施的股权、期权等形式的激励（） 联社制定的薪酬管理办法中，营销一张贵宾卡奖励多少元（） 联社制定的薪酬管理办法中，营销签约一户居家银行奖励多少元（） 联社制定的薪酬管理办法中，营销一台POS特约商户奖励多少元？（） 联社制定的薪酬管理办法中，日均存款增量讲价是多少（万元/年）？（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员，通过省联社离任稽核后，由原单位适当安排工作，薪酬标准根据退居二线时任同职级年限的相应比例确定，其中任同职级9年（含）-12年的按原职务标准计发比例为%（） 联社制定的薪酬管理办法中，日均存款存量计价是多少（万元/年）？（）