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省联社《行业薪酬管理办法》中规定,退居二线人员不得在其他单位兼职取薪,否则本单位应与其解除劳动关系()
判断题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定,退居二线人员不得在其他单位兼职取薪,否则本单位应与其解除劳动关系()
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省联社《行业薪酬管理办法》中规定,退居二线人员不得在其他单位兼职取薪,否则本单位应与其解除劳动关系()
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单选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员,通过省联社离任稽核后,由原单位适当安排工作,薪酬标准根据退居二线时任同职级年限的相应比例确定,其中任同职级9年(含)-12年的按原职务标准计发比例为%()
A.90 B.85 C.80 D.75
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多选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬总额增长与和相挂钩()
A.经营效益 B.可持续发展 C.模拟利润 D.抗风险能力
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多选题
省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提()
A.当年度当地最低年工资标准 B.当年度人均金融增加值 C.等级行(社) D.当年工资总额
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判断题
创始人退居二线是对企业不负责的表现。()
答案
单选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上,薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的%以内()
A.90 B.85 C.80 D.76
答案
单选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬分配范围为与各单位签订劳动合同的所有人员,不包括()
A.全职 B.兼职 C.内退 D.临时人员
答案
判断题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定储备账户余额达到上年度薪酬分配总额后可不再提取()
答案
单选题
省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬为,应依法缴纳个人所得税()
A.税前收入 B.税后收入 C.工资收入 D.本人工资
答案
单选题
省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年年度终了,各法人单位根据经营考核情况制定年度薪酬清算方案,于次年月底前上报省联社备案审核()
A.1 B.2 C.3 D.4
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省联社《行业薪酬管理办法》中指出薪酬管理原则为以及物质奖励与精神激励相结合()
省联社《行业薪酬管理办法》中规定员工基本薪酬=当地平均年工资标准×当年员工基数×等级行(社)对应倍数()
省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬按月支付,一般不高于薪酬总额的%。因待岗或其他原因领取生活费、保障工资的人员,支付标准不得低于当地政府规定的最低保障工资标准()
省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行制,包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分()
省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员因岗位调整或其他原因,需离岗接受离任稽核的,离任稽核期间原则上只享受基本薪酬()
省联社《行业薪酬管理办法》中规定延期支付期限应与风险持续期相一致,支付期限一般不少于年()
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《安徽农村商业银行系统员工亲属回避管理办法》中规定,员工招聘工作中,省联社在岗员工的应回避亲属不得报考省联社;农商银行现任领导班子成员的应回避亲属,不得报考省联社()
DLID79927 : Is this translation correct?一些退居二线的领导干部往往容易犯错误。Some leading cadres who have retreated to the second line often easily commit mistakes.
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根据《中国南方电网有限责任公司IT服务管理办法》,IT服务管理二线技术支持人员职责()
省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的%以内部分可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月(或按季)支付,剩余部分在财务年度结束后,用于年度考核兑现及延期支付()
以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有()
省联社《行业薪酬管理办法》中规定中长期激励指对单位中长期发展作出突出贡献以及在单位未来发展中有关键或核心作用的人员实施的股权、期权等形式的激励()
联社制定的薪酬管理办法中,营销一张借记卡开户奖励多少元()
省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工,其绩效薪酬的以上应采取延期支付的方式。其中:主要领导人员延期支付比例应高于,有条件的争取达到()
联社制定的薪酬管理办法中,营销一张贵宾卡奖励多少元()
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联社制定的薪酬管理办法中,营销一台POS特约商户奖励多少元?()
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