通过专家咨询能够弥补领导者能力、智力和时间上的不足，使决策更具有科学性和可行性。()

现代行政领导者素质的提高使咨询机关的作用趋于微弱。 在领导行为理论中人们寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异（） 领导者的能力不是与生俱来的领导者的个人素质是通过后天的培训，发展，使其具备有效领导能力的一种行为模式。（） 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 团队领导者的能力 领导者的能力素质。 有领导能力的的领导者不会背叛别人对他们的信任，他们能够保守秘密（） 相信下属，（）是领导者做好时间管理的能力之一。 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（） 领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ） 领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。 魅力型领导者是利用现有秩序进行领导的专家。() 创新能力是领导者的核心能力。() 主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（） 领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为() 团队领导者的能力包括（） 简述团队领导者的能力？ 领导者需具备哪些能力?() 优秀领导者的能力体现