霍兰德的职业性向理论在效度和信度方面都比较高（）

霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。 霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。 霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型（） EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。() 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于() 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（） 在霍兰德职业六边形中处于相邻关系的两种职业性向具有更多的相似性，越能相容 霍兰德职业兴趣理论不包括() 霍兰德职业选择理论将职业划分为()。 霍兰德职业兴趣理论把人分为（）大类。 下列属于霍兰德的职业倾向理论是() 霍兰德职业倾向理论解决的问题是: 根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（ ）   霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。 以下属于职业性向理论的职业类型有 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论 霍兰德兴趣类型理论将职业类型分为 （）类？ 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论 职业选择理论的代表理论为的特质因素论和霍兰德的（）