每月日常管理扣分达到或超过分的实习生，由其培训负责人谈话（）

实习生从第（）个月起需制订绩效考核方案，实习生经考核达到合格的每月补贴提高200元，良好的每月补贴提高300元，优秀的每月补贴提高400元 实习生岗前培训实操课时？（） 实习生岗前培训时间是多少？（） 实习生岗前培训内容包含哪些 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》规定，除了（）岗位的实习生可以是中专学历外，其余岗位的实习生必须是大专及以上学历 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》，（）部门原则上须为专业对口的全日制本科实习生 施工负责人的日常培训工作是的管理职责（） 学徒工、实习生操作时，必须有师傅在场监护，否则不准操作，发生事故由学徒工、实习生负责。 学徒工、实习生操作时，必须有师傅在场监护，否则不准操作，发生事故由学徒工、实习生负责（） 《实习生管理制度》实习生实习期间需跨公司调动的，调动流程应由（）起草 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 简述实习生管理制度。 实习生岗前培训理论课时不少于多少？（） 优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。 优步市值高达600亿美元,但其上海运营部的实习生远远超过正式员工,说明实习生要比正式员工更能发挥效用。() 企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经生产管理负责人或质量管理负责人（）培训方案或计划，培训记录应当予以保存。 简述实习生管理条线人员职责 防护员（现场防护员、驻站联络员）必须由经过培训且考试合格的正式职工担任，实习生、劳务工不得担任防护员，作业负责人不得兼任防护员（） 负责实施实习生的一级安全教育（） 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）