每月日常管理扣分达到或超过分的实习生，必须在全体实习生面前做出深刻检查，并由所在车间负责人谈话（）

实习生表现如何会被评选为优秀实习生 实习生从第（）个月起需制订绩效考核方案，实习生经考核达到合格的每月补贴提高200元，良好的每月补贴提高300元，优秀的每月补贴提高400元 各酒店实习生所在部门负责本部门实习生的（） 实习生实习期为（）个月。 实习生在实习期间有以下情形的，需将实习生退回学校（） 学校不得拖欠实习生的实习报酬。 简述实习生管理制度。 对于短期内在项目或公司实习的实习生，签订《实习协议》，实习期根据实际情况确定，一般不超过（） 单位聘用了几个学生做实习生，不知是否需要给实习生缴纳社保？ 依据《实习生轮岗奖励制度》规定，实习生满（）月可提出轮岗申请？ 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（） 简述实习生管理条线人员职责 在实习生管理中，实习生的实习工资需经签署实习证明，经人力资源部汇总审核后，按照当年度公司薪酬文件标准进行发放 实习生实习前要办理延长借阅手续，需（） 实习生实习前要办理延长借阅手续，需（） 实习生实习期内出现4次迟到（早退）的终止实习（） 实习生招录条件为（） 在实习生管理中，实习生的实习工资需经实习单位的第一负责人签署实习证明，经人力资源部汇总审核后，按照当年度公司薪酬文件标准进行发放（） 学徒工、实习生操作时，必须有师傅在场监护，否则不准操作，发生事故由学徒工、实习生负责。 学徒工、实习生操作时，必须有师傅在场监护，否则不准操作，发生事故由学徒工、实习生负责（）