《实习生管理制度》实习期为7个月的实习生，其跟岗实习期为（）

实习生实习期内出现4次迟到（早退）的终止实习（） 简述实习生管理制度。 实习生实习期内什么情况下会被劝退 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 实习生不得无故缺勤，累计出现缺勤一天（含）以上两天（含）以内的，扣除当月实习期生活费的，实习期考核为C；缺勤两天以上的，按实习生违约处理（） 对于短期内在项目或公司实习的实习生，签订《实习协议》，实习期根据实际情况确定，一般不超过（） 负责分公司实习生归口管理工作，确定拟录用实习生、临时实习生（） 依据《实习生轮岗奖励制度》规定，实习生满（）月可提出轮岗申请？ 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（） 实习期计入试用期，实习期超过3个月，取得毕业证且实习合格者可直接转正（） 实习生到岗后，各部门建立《实习生实习积分统计表》，根据《实习积分管理标准》逐月对实习生表现进行评分统计,并于每月（）随考勤一起交至各店综合管理部 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 实习生本人积分获奖获得消费体验、跟岗见习、列席会议机会，实习生本人需填写（）份体验单 CT.4.4大学毕业生见习与实习管理办法中指出在实习期的前六个月，毕业生主要在操作岗位上进行跟班实习在实习期的后三个月，毕业生主要在专业技术岗位上进行跟班实习。 各酒店实习生所在部门负责本部门实习生的（） 实习期满，公司根据实习生在实习期间的表现，并根据客观考核情况组织（），择优录用为公司员工 学校不得拖欠实习生的实习报酬。 单位聘用了几个学生做实习生，不知是否需要给实习生缴纳社保？ 在3—6个月的实习时间内实习生听课不应少于20学时（） 实习生实习前要办理延长借阅手续，需（）