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建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。
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建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。
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建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。
答案
判断题
学习型组织以个人素质提高为目的。
A.对 B.错
答案
判断题
学习型组织以个人素质提高为目的。
答案
多选题
倡导学习型组织,通过哪些方式来激励学习和提高业绩()
A.培训 B.自我评估 C.纠正行动 D.对标
答案
单选题
为组织提高质量管理体系的有效性和效率,进而提高组织业绩提供指南的标准是()
A.GB/T19004 B.GB/T19011 C.GB/T14001 D.GB/T19001
答案
主观题
什么是学习型组织?学习型组织有哪些特点?
答案
单选题
创建学习型组织,是一种培养职工形成(),提高学习能力的过程。
A.工作技能 B.职业能力 C.职业品质 D.学习习惯
答案
单选题
建立学习型组织的精神基础是()
A.改善心智模式 B.团队学习 C.系统性思考 D.自我超越 E.建立共同远景
答案
判断题
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力()
答案
论述题
论述建立学习型组织的意义。
答案
热门试题
学习型组织的边界建立在( )。
学习型组织的边界建立在( )。
学习型组织的组织结构是()。
学习型组织的组织结构是
学习型组织是一种组织管理的模式,组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。
要建立学习型组织,必须首先构建学习型文化,而构建学习型文化的关键在于( )
建设学习型dang组织,要在全dang营造崇尚学习的浓厚氛围,积极,优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力,使各级dang组织成为学习型dang组织、各级领导班子成为学习型领导班子()
学习型组织中的组织学习含义是()
学习型政府:就是在政府机关内部形成浓厚的学习氛围,完善终身学习体系和机制,形成个体学习、学习、组织学习、组织间学习的局面,从而提高政府的管理水平()
学习型组织
学习型组织
学习型组织
的修炼是建立学习型组织最重要的修炼()
● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流,是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述,正确的包括(33) 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化(33)
学习型组织是一种松散的学习组织()
学习型组织宗旨是()
学习型组织、知识管理和创新理论建立的前提是 ( )
创新组织不同于学习型组织。
创新型组织同时也是学习型组织。
创新组织不同于学习型组织()
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