劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系

“以人为本， 客观公正” 对劳动关系协调员的要求是（）。 "遵章守法,严谨求实"对劳动关系协调员的要求是（） 在协调沟通的时候， 劳动关系协调员的身份属于沟通的社会背景。     有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 在解决劳动关系冲突的过程中， 协调员通过沟通协调使冲突双方达成协议， 即代表协调员在此次冲突调解中的任务完成。 劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是（ ） 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 小乐是公司的劳动关系协调员,日常管理公司的劳动合同。某日,与小乐关系要好的小章 找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间,小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳 动关系协调员职业道德准则中的（）要求。 小王得了重感冒发烧再加休病假， 单位发生了劳动关系纠纷， 作为企业的劳动关系协调员，他立即前去进行调解。 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。 劳动关系协调员在诉前要对案件进行准确的评估,评估内容主要有（） 下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（） 劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（） 作为一名劳动关系协调员， 在与员工沟通时， 其所处沟通地点所代表的沟通背景是（） 。 企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。 在企业设置的劳动关系协调员不需要吸收到合理化建议活动领导机构之中。 作为一名企业劳动关系协调员， 学习钻研相关法律并找出其中的漏洞， 在不违法的情况下为企业谋利是可以的。             三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。