劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了（　　）的当事人行为模式标准及其行为准则。

劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 劳动关系当事人是否遵循法律规范是（）劳动争议产生的直接原因。 劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同双方当事人的共同意志。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（） 依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（） 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。 劳动关系当事人是否遵循法律规范和（　）是劳动争议产生的直接原因。 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。 劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。() 劳动合同的规范性包括（）. 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。() 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） 依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和的是（　　）。 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。 劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于（　　）。