双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和医疗因素。()

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与( ) 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） 赫茨伯格提出的()理论认为，影响人的工作动机的有两类因素：一是“保健因素”，另一类是“激励因素”。 （）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。() 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 赫茨伯格的“双因素”理论认为:影响员工积极性的因素有两个方面:________因素和________因素 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 双因素理论中，（）属于保健因素。 根据双因素理论，是保健因素（） 双因素理论中，（）属于保健因素 双因素理论中，（）属于保健因素 美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论. 根据双因素理论，工资和奖金均属于保健因素（） 赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下面属于激励因素的是（） 根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（） 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和( )。