根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是

根据《劳动法》规定，下列企业工资支付行为中错误的是（ ）。 关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。 根据《劳动法》，工资应当以形式按支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（） 我国劳动法规定的劳动年龄为（） 劳动法规定，国家法定休假日加班的按不低于工资的200%支付工资（） 我国劳动法规定，建立劳动关系必须订立（） 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。 我国《劳动法》规定的工资保障包括()。 依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 我国劳动法规定的劳动年龄是满16周岁（） 我国劳动法规定劳动者的权利不包括（） 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。” 某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规，该公司应支付劳动者不低于原工资报酬的（） 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 中国大学MOOC: 根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是（ ） 我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括( ) 简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定