组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它包括（ ）等三个层面的内容。_

组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，是长期积淀的结果，这描述的是组织文化的（）。 组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（） 狭义的组织文化是指，组织在形成和发展过程中所形成的物质文明和精神文明，包括管理中的硬件和软件，但不包含隐形（或深层）的文化内容（） 组织的是形成组织的基础（） 组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的，并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容，这是组织文化的（） 组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。() 组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和（） 当组织进入成长期后，其各项事业顺利发展，组织文化初步形成，这是塑造组织文化的关键时期。（） 组织文化是指一个组织内形成的()。 组织文化是指一个组织内形成的() 组织文化是组织在长期发展中积累而成，具有较强稳定性，不会因组织结构的改变、战略转移或产品调整而随时变化。这一说法体现了组织文化的（） 精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。（） 组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取。() 组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。 组织要生存和发展，就要提高组织的（） 4.精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱 在组织文化的影响因素中，（）是影响组织文化形成和发展的重要因素，也是影响组织运行和发展的重要外部环境。   组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以（） 企业文化形成于企业在构建、形成组织的过程中。() 行政组织文化的某种特定模式能被长期感受是指行政组织文化具有（）