员工有下列行为的，视为旷工（）
A. 请假手续未获最终批准，擅自离岗的
B. 请假证明经核查为虚假材料的
C. 假期满后，在未获上级领导批准的情况下擅自不到岗的
D. 未办理请假手续，口头请示休假，但返岗后三个工作日内未按规定补办手续的
查看答案
相关试题
换一换
员工有下列情形视为旷工（）
A.A:未经同意缺席会议或单位组织公共活动的 B.B:迟到30分钟以上的；早退15分钟以上的 C.C:工作时间内擅自离岗1小时以上的 D.D:以虚假理由请假并休假者
答案
员工有下列行为的，视为旷工（）
A.请假手续未获最终批准，擅自离岗的 B.请假证明经核查为虚假材料的 C.假期满后，在未获上级领导批准的情况下擅自不到岗的 D.未办理请假手续，口头请示休假，但返岗后三个工作日内未按规定补办手续的
答案
员工有下列情形之一者，可按旷工处理（）
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者 B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者 C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者 D.代他人或委托他人打卡经查明属实者
答案
本行对员工无故旷工的处理有（）
A.员工旷工1天及以上，按日扣发行员等级工资、岗位工资、绩效工资 B.连续旷工10天的员工，作除名或辞退处理 C.连续旷工15天及以上的员工，作除名或辞退处理 D.当年累计旷工30天及以上的员工，作除名或辞退处理
答案
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（）
答案
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（）
答案
员工旷工，考勤记“”（）
A.病 B.事 C.旷 D.休
答案
试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职
A.1 B.2 C.3
答案
员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系
A.2、3 B.3、4 C.2、4
答案
员工迟到（），予以旷工半天处罚
A.10分钟以内 B.30分钟以内 C.30分钟（含）以上不足2小时 D.超过2小时（含）
答案
热门试题
非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职
各中心、部门应准确掌握、严格卡控员工出勤情况，有下列情形之一的，按旷工处理（）
员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）
员工无故旷工4小时以内的，视为旷工半天，每次罚款200元（）
员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理
员工无故旷工连续3日视为（）
员工迟到或早退（）分钟为旷工
员工迟到或早退超过_____，视为旷工（）
员工经常旷工，按以下规定惩戒（）
员工旷工，会影响到个人利益，下列说法正确的是（）
下列行为属旷工的有（）
试用期员工有旷工记录的，应予以解除劳动合同（）
公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（）
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（）
连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（）
连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（）
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（）
以下员工行为属于旷工的是（）
员工旷工一天扣除（）倍工资
使用微信扫一扫登录
