员工有下列情形视为旷工（）
A. A:未经同意缺席会议或单位组织公共活动的
B. B:迟到30分钟以上的；早退15分钟以上的
C. C:工作时间内擅自离岗1小时以上的
D. D:以虚假理由请假并休假者
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员工有下列情形视为旷工（）
A.A:未经同意缺席会议或单位组织公共活动的 B.B:迟到30分钟以上的；早退15分钟以上的 C.C:工作时间内擅自离岗1小时以上的 D.D:以虚假理由请假并休假者
答案
员工有下列情形之一者，可按旷工处理（）
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者 B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者 C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者 D.代他人或委托他人打卡经查明属实者
答案
员工有下列行为的，视为旷工（）
A.请假手续未获最终批准，擅自离岗的 B.请假证明经核查为虚假材料的 C.假期满后，在未获上级领导批准的情况下擅自不到岗的 D.未办理请假手续，口头请示休假，但返岗后三个工作日内未按规定补办手续的
答案
各中心、部门应准确掌握、严格卡控员工出勤情况，有下列情形之一的，按旷工处理（）
A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天 B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者 C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者 D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者 E.员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者
答案
下列哪种情形被视为旷工（）
A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的 B.迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天 C.迟到/早退4小时以上，视为旷工1天 D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工 E.以上均是
答案
以下属于旷工情形的有（）
A.全天没有出勤记录，且未按规定办理请假手续 B.当日迟到或者早退超过2小时（含），且未按规定办理请假手续 C.虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗 D.未经批准的私自外出按旷工处理
答案
员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（）
答案
本行对员工无故旷工的处理有（）
A.员工旷工1天及以上，按日扣发行员等级工资、岗位工资、绩效工资 B.连续旷工10天的员工，作除名或辞退处理 C.连续旷工15天及以上的员工，作除名或辞退处理 D.当年累计旷工30天及以上的员工，作除名或辞退处理
答案
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（）
答案
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理（）
答案
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根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以警告
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以罚款。
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员工有下列情形应当认定为工伤的是（ ）。
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员工无故旷工4小时以内的，视为旷工半天，每次罚款200元（）
员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理
员工无故旷工连续3日视为（）
员工迟到或早退（）分钟为旷工
员工迟到或早退超过_____，视为旷工（）
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