(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。
A. 宏观衡量和微观衡量
B. 外部衡量和内部衡量
C. 短期目标和长期目标
D. 总体控制与员工发展
E. 期望的成果和产生这些成果的动因
查看答案
相关试题
换一换
(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。
A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期目标和长期目标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
平衡计分卡实现了（）之间的平衡。
A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期指标和长期指标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
平衡计分卡实现了（）之间的平衡
A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期目标和长期目标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（ ）
A.外部衡量与内部衡量之前的平衡 B.绩效评价与绩效改进之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之间的平衡 D.短期目标和长期目标之间的平衡 E.期望成果与产生这些成果的动因之间的平衡
答案
(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（ ）
A.制定企业战略目标 B.进行战略的执行和跟踪 C.对企业所处的内，外部环境进行分析 D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案
(2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
A.外部衡量和内部衡量之内的平衡 B.制度衡量和流程衡量之间的平衡 C.定量衡量和定性衡量之量的平衡 D.员工评价和上级评价之间的平衡 E.短期目标和长期目标之间的平衡
答案
(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长
答案
平衡计分卡实现了以下几方面的平衡（）
A.短期目标和中长期目标 B.内部与外部 C.财务与非财务 D.结果与驱动
答案
(2015年11月)关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
A.一般以100%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案
平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,它实现了之间的平衡（）
A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期指标和长期指标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
热门试题
(2016年11月)（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
平衡计分卡反映了（）
(2016年11月)作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与（）。
(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（ ）方面的指标。
(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（ ）
如何利用平衡计分卡实现战略管理（）
平衡计分卡中“平衡”包括（）
平衡计分卡中“平衡”包括（）。
平衡计分卡中“平衡”包括（）
平衡计分卡
平衡计分卡
( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（）
平衡计分卡中的“平衡”包括( )。
平衡计分卡中的“平衡”包括（ ）。
(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。
某物流公司根据所实施的战略制定了平衡计分卡。下列各项中,属于平衡计分卡优点的有()。
使用微信扫一扫登录
