单选题

关于师徒结对培养周期的规定:普通员工,转岗员工减半执行;人才梯队,由分管领导确定具体时间;二次入司的熟练技术工(如维修工、电工等),师徒结对()

A. 1-6个月,1-2年,不开展
B. 1-3个月,1年,不开展
C. 1-6个月,1-2年,视情况开展
D. 1-3个月,1-2年,视情况开展

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单选题
关于师徒结对培养周期的规定:普通员工,转岗员工减半执行;人才梯队,由分管领导确定具体时间;二次入司的熟练技术工(如维修工、电工等),师徒结对()
A.1-6个月,1-2年,不开展 B.1-3个月,1年,不开展 C.1-6个月,1-2年,视情况开展 D.1-3个月,1-2年,视情况开展
答案
单选题
转岗普通员工导师关系:一线岗位员工从本岗位,调整到其他岗位的,在调整岗位后()日内,需要签订师徒导师合同
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
主观题
转岗员工上岗考核时间
答案
单选题
转岗员工的日常考核由组织实施()
A.新岗位所在车间(科室) B.新岗位所在部门(中心) C.人教部 D.企划部
答案
单选题
转岗员工或离职()以上的员工,上岗前应接受安全培训
A.半年 B.一年 C.1年半 D.二年
答案
单选题
转岗员工或离职()以上的员工,上岗前应接受安全培训
A.半年 B.一年 C.1年半 D.E、二年
答案
单选题
新员工/转岗员工三级安全教育不得少于课时()
A.32 B.48 C.64 D.80
答案
单选题
专业内转岗员工培训期为个月()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
单位内转岗员工再培训的时间不得少于多少学时?复岗员工再培训的时间不得少于多少学时()
A.72.56 B.56.48 C.24.24 D.16.16
答案
单选题
相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该()
A.一样 B.视具体情况而定 C.长些 D.短些
答案
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