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关于师徒结对培养周期的规定:普通员工,转岗员工减半执行;人才梯队,由分管领导确定具体时间;二次入司的熟练技术工(如维修工、电工等),师徒结对()
单选题
关于师徒结对培养周期的规定:普通员工,转岗员工减半执行;人才梯队,由分管领导确定具体时间;二次入司的熟练技术工(如维修工、电工等),师徒结对()
A. 1-6个月,1-2年,不开展
B. 1-3个月,1年,不开展
C. 1-6个月,1-2年,视情况开展
D. 1-3个月,1-2年,视情况开展
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关于师徒结对培养周期的规定:普通员工,转岗员工减半执行;人才梯队,由分管领导确定具体时间;二次入司的熟练技术工(如维修工、电工等),师徒结对()
A.1-6个月,1-2年,不开展 B.1-3个月,1年,不开展 C.1-6个月,1-2年,视情况开展 D.1-3个月,1-2年,视情况开展
答案
单选题
转岗普通员工导师关系:一线岗位员工从本岗位,调整到其他岗位的,在调整岗位后()日内,需要签订师徒导师合同
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答案
主观题
转岗员工上岗考核时间
答案
单选题
转岗员工的日常考核由组织实施()
A.新岗位所在车间(科室) B.新岗位所在部门(中心) C.人教部 D.企划部
答案
单选题
转岗员工或离职()以上的员工,上岗前应接受安全培训
A.半年 B.一年 C.1年半 D.二年
答案
单选题
新员工/转岗员工三级安全教育不得少于课时()
A.32 B.48 C.64 D.80
答案
单选题
转岗员工或离职()以上的员工,上岗前应接受安全培训
A.半年 B.一年 C.1年半 D.E、二年
答案
单选题
专业内转岗员工培训期为个月()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
单位内转岗员工再培训的时间不得少于多少学时?复岗员工再培训的时间不得少于多少学时()
A.72.56 B.56.48 C.24.24 D.16.16
答案
单选题
相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该()
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答案
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