转岗员工的日常考核由组织实施（）

员工待岗期满前几周，由所在部门组织安排对待岗员工进行考评（） 《锡林郭勒热电有限责任公司员工日常考核管理办法》考核范围（）。 《锡林郭勒热电有限责任公司员工日常考核管理办法》是对日常（）和（）进行考核评价。 依据QF0202《公司员工培训管理办法》，新员工、转岗员工、长时间离岗再返岗员工，正式上岗前进行连续不少于（ ）天的作业观察。 转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（） 《安全培训管理办法》规定，各单位要对转岗员工、离岗以上重新上岗员工、安全生产事故相关责任人员进行二级、三级安全培训，对临时转岗、换岗、调岗人员进行三级安全培训（） 《安全教育培训制度》规定，转岗和复岗员工的安全教育培训，培训时间不得低于小时（） 加油站新上岗、转岗员工上岗前应接受HSSE教育，并经考试合格方可上岗（） 培训管理部门应对新/转岗员工在入职（上岗）个月内开展个人培训需求的识别（） 转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。 转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。 新员工及转岗员工进行国家有关质量、健康、安全与环境的法律、法规和标准的培训时间不少于（）。 运营主管的日常考核由（）组织。 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，员工参加转岗培训结束后，由本单位对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续（） 新员工及转岗员工进行国家有关质量、健康、安全与环境的法律、法规和标准的培训时间不少于（）小时。 作为加油站的新员工、转岗员工同样要开展“三级安全教育”，分别是上级公司级、班组级和（） 离岗（）个月及以上时间重新上岗必须进行车间（队）级和班组级HSE培训，转岗员工必须接受转入单位组织的三级HSE培训。 员工日常性工作不可以申请加班（） 风险部及各部门应按照《安全教育培训制度》中三级安全教育的规定，对新进员工、转岗员工进行教育（） 关于师徒结对培养周期的规定：普通员工，转岗员工减半执行；人才梯队，由分管领导确定具体时间；二次入司的熟练技术工（如维修工、电工等），师徒结对（）