下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。

建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管（） 劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。 建筑劳务企业的劳动合同应该一式两份，建筑劳务企业和农民工各执一份。 建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（）确认。 办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前（）个月，单位安排农民工进行体检 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工。 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工 建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（） 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ 农民工的劳动合同不得由（ ）保管。 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据℃智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。() 在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。 “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） 施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 对无效劳动合同农民工能不履行吗 对无效劳动合同农民工能不履行吗