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管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数,通常影响管理幅度的因素包括()
多选题
管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数,通常影响管理幅度的因素包括()
A. 主管、下属能力的高低
B. 工作的性质
C. 同事之间关系的融洽程度
D. 信息、交通传递方式的便捷程度
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多选题
管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数,通常影响管理幅度的因素包括()
A.主管、下属能力的高低 B.工作的性质 C.同事之间关系的融洽程度 D.信息、交通传递方式的便捷程度
答案
单选题
管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数,通常影响管理幅度的因素不包括()
A.主管、下属能力的高低 B.工作的性质 C.同事之间关系的融洽程度 D.信息、交通传递方式的便捷程度
答案
单选题
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____
A.正确 B.错误
答案
单选题
一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()。
A.管理层次 B.管理职位 C.管理职权 D.管理幅度
答案
单选题
管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数()
A.所有 B.一个 C.多个 D.厨房
答案
单选题
管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数,通常情况,一个管理者的最佳管理幅度是()。
A.3~6人 B.6~10人 C.10~16人 D.16~20人
答案
单选题
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( ).
A.数量 B.能力 C.层级 D.职级
答案
单选题
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( )。
A.能力 B.层级 C.数量 D.职级
答案
单选题
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( )。
A.数量 B.能力 C.层级 D.职级
答案
单选题
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( )。
A.能力 B.层级 C.数量 D.职级
答案
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少是()的关系
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成( )的关系
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“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()
管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥下属成员的数目,经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适
【真题试题】(2006年单项选择第7题)管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度,管理幅度的大小同管理层次的多少()关系。
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幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。
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