(2016年11月)科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（　　）的指导思想。

(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。 (2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。 （2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。 (2016年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。 (2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 (2016年11月)培训评估属于（）中的内容。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)下列属于培训费用的有（ ）。 (2016年5月)培训课程计划的内容包括() 。 (2016年11月)（　　）是现代培训活动的首要环节。 (2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） (2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。 (2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 (2016年11月)（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 (2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。 (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 (2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。 (2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。