培训需求的公式是：（）
A. 培训需求=标准+现状
B. 培训需求=标准-现状
C. 培训需求=岗位+标准
D. 培训需求=现状-标准
查看答案
相关试题
换一换
培训需求的公式是：（）
A.培训需求=标准+现状 B.培训需求=标准-现状 C.培训需求=岗位+标准 D.培训需求=现状-标准
答案
员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一（ ）。
A.实际工作绩效 B.工作绩效 C.绩效考评 D.实际工作要求
答案
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效 B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效 C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效 D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
答案
家庭需求法公式是（）
A.伤残者净支出+（家庭其他成员的未来总支出） B.个人的净贡献 C.计算日之后个人总收入-个人总收入 D.家庭成员未来总收入-总支出
答案
培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段
答案
需求的价格弹性公式是（）
A.需求量变化百分比除以价格变化百分比 B.需求量变化除以价格变化 C.价格变化百分比除以需求量变化酚比 D.价格变化除以需求量变化
答案
培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括（）
A.战略变动 B.行业政策变化 C.工作变化 D.人员内外流动 E.绩效低下
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.对 B.错
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.正确 B.错误
答案
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（）
A.A明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.B收集有关新岗位和现在岗位要求的信息 C.C明确培训的要求、预测培训的潜在困难 D.D明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
热门试题
需求价格弹性系数的公式是( )
培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）
什么是培训需求？
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（）
对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )．
在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（）
简述培训需求、培训需求预测之间的关系。
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（ ）
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（）
对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（）
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（）
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（）
使用微信扫一扫登录
