FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。

安全检查表分析方法是一种以（ ）为主的方法。 下列工作分析方法中，(   )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 ()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。 ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷 工作要素法是一种基于行为的工作分析方法（） 为产品定价有两种导向，一种是产品导向，另一种是（）导向 工作危害分析法是一种的风险分析辨识方法（） 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 FJA法主要分析方向集中于工作本身。 工作危害分析法是一种定量的风险分析辨识方法（） 工作危害分析法是一种定量的风险分析辨识方法（） 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。() 任务清单分析系统（TIA）是一种典型的工作导向性工作分析系统。以下不属于TIA系统的优点的是（） 以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是( )。 目标管理法是企业使用较多的一种以（ ）为导向的管理学方法。 工作危害分析法（JHA）是一种定性的风险分析辨识方法。 工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。 工作危害分析法（JHA）是一种定性的风险分析辨识方法（） 工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法（）