工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括（）

工作导向性和人员导向性工作分析系统的本质不同，具体运用的情况也不同。以下哪种情况更适用工作导向性分析系统（） ()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于()。 导向标识主要分为哪两类？ 临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统（） 以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 ( )属于以工作为导向的薪酬结构 以工作为导向的工资结构包括() 以工作为导向的薪酬结构包括（　　）。 ()属于以工作为导向的薪酬结构。 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 导向钻井按导向的依据可分为几何导向和代数导向两种。 以工作为导向，按工作内容分配护理工作的是 带传动按工作原理可分 和 两类 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业