一位供应经理为某个职位编写了职位要求细则和招聘广告。收到人力资源的多条评论以及审查很多申请后，该供应经理明显发现，规范和广告限制太多。以下哪项措施可能会对扩大潜在面试候选人库有最积极的影响（）

进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（） 招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（） 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（） 招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。 利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（） 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 招聘广告中工资一定要模糊（） 撰写招聘广告应该注意（） 简述招聘广告的内容。 简述招聘广告的内容 招聘广告需要吸引眼球（） 招聘广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容（） 招聘广告的内容一般不涉及（）。 一般来说，使用招聘广告时（ ） 人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（） 招聘广告应注意的问题() 撰写招聘广告时要注意()。 招聘广告有以下哪些特点?() 招聘广告的设计原则包括（ ）。