对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
A. 造成紧张的组织气氛
B. 增加工作压力
C. 涣散员工的士气和斗志
D. 降低工作满意度
E. 提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
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对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
A.造成紧张的组织气氛 B.增加工作压力 C.涣散员工的士气和斗志 D.降低工作满意度 E.提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
答案
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。
A.正态分布 B.正偏态分布 C.负偏态分布 D.负态分布
答案
是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（）
A.成对比较法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.简单排列法
答案
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
答案
下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
答案
下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。
A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员比例 D.为裁员提供有说服力的证据
答案
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
答案
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法
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（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法
答案
下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系 B.拟扩大提薪或奖励人数比例 C.为有计划地减员提供证据 D.惩罚那些不服管理的员工 E.设定了高水平的绩效评定标准
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下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
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