是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（）

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( ) （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 (2016年11月)下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。 分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（） 对于苛严误差的理解正确的有（　　）。 下列行为或意图，（　　）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题] 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。[2013年11月二级真题] 绩效考评误差的识别 绩效考评误差的识别 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 克服分布误差的最佳方法是（　　）。 克服分布误差的最佳方法是（　　）。 （2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。 绩效考评结果的分布误差主要包括( )。 绩效考评结果的分布误差主要包括（）。 减小绩效考评误差的方法具体包括 减小绩效考评误差的方法具体包括？