多选题

(2016年11月)下列管理行为或管理意图中,(  )易造成绩效考评的苛严误差。

A. 主管为了缓和与员工的关系
B. 拟扩大提薪或奖励人数比例
C. 为有计划地减员提供证据
D. 惩罚那些不服管理的员工
E. 设定了高水平的绩效评定标准

查看答案
该试题由用户411****16提供 查看答案人数:37252 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户411****16提供 查看答案人数:37253 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
(2016年11月)下列管理行为或管理意图中,(  )易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系 B.拟扩大提薪或奖励人数比例 C.为有计划地减员提供证据 D.惩罚那些不服管理的员工 E.设定了高水平的绩效评定标准
答案
多选题
下列管理行为或管理意图中,(  )易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系 B.拟扩大提薪或奖励人数比例 C.为有计划地减员提供证据 D.惩罚那些不服管理的员工 E.设定了高水平的绩效评定标准
答案
多选题
管理行为或管理意图中,易造成绩效考评的苛刻化误差的有()
A.主管为了缓和与员工的关系 B.拟扩大提薪或奖励人数比例 C.为有计划地减员提供证据 D.惩罚那些不服管理的员工 E.设定了高水平的绩效评定标准
答案
多选题
(2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括()。
A.绩效指标 B.考评结果 C.考评周期 D.考评者和被考评者 E.考评程序与方法
答案
多选题
(2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括( )。
A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
答案
多选题
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。
A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
单选题
(2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
答案
单选题
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括( )。
A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
答案
单选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为()
A.20% B.30% C.40% D.50%
答案
单选题
(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。
A.系统设计指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标
答案
热门试题
(2016年11月)一个有效的绩效管理系统,其环节包括(  )。 (2016年11月)简述绩效管理系统评估的主要内容。(14分) (2016年11月)在绩效管理中,一般以( )的考评为主。 (2016年11月)( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 (2016年11月) 上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。 根据公司2019年11月下发的安全管理办法,安全交底主要内容不包含() (2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容? (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括()。 (2017年11月)绩效管理系统的功能包括() (2016年11月) 绩效面谈首先要( ) (2016年11月) 人本管理的原则包括(  )。 (2015年11月) 下列管理措施中,(  )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。 (2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括()。 (2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。 关于信托财产管理运用或处分的方式,下列说法错误的是()。[2016年11月真题] (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。 (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 (2016年11月)绩效考评量表不包括(  )。 (2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括(  )。 (2016年5月)战略性绩效管理的特点包括()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务