（　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 (2016年11月)下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( ) 下列行为或意图，（　　）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题] 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 克服分布误差的最佳方法是（　　）。 克服分布误差的最佳方法是（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。[2013年11月二级真题] 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（ ）。 对于苛严误差的理解正确的有（　　）。 减小绩效考评误差的方法具体包括 减小绩效考评误差的方法具体包括？ 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。 （2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。 绩效考评误差的识别