多选题

工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括(  )。

A. 组织工作任务
B. 工作关系
C. 工作目标
D. 绩效水平
E. 工作期限

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多选题
工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动,包括()
A.组织工作任务 B.工作关系 C.工作目标 D.绩效水平 E.工作期限
答案
多选题
工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括(  )。
A.组织工作任务 B.工作关系 C.工作目标 D.绩效水平 E.工作期限
答案
单选题
( )是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。
A.关心人 B.工作管理 C.满意度 D.目标
答案
单选题
()指领导者领导社会组织实现其目标所提出的确定意见。  
A.领导意图 B.领导活动 C.领导班子 D.领导环境
答案
单选题
是指管理者或领导者对各部门、各单位工作的先后顺序进行协调,对短期目标与长期目标进行协调,对工作节奏进行协调()
A.目标协调 B.时间协调 C.环境协调 D.上行协调
答案
单选题
现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有( )。
A.想象能力 B.激励能力 C.宣传能力 D.沟通能力
答案
单选题
被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道,而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度
答案
单选题
( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度
答案
单选题
领导就是领导者在一定的环境下,为实现既定组织目标,对被领导者进行指挥与统御的()
A.监督 B.决策 C.行为过程 D.执行
答案
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领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该() 领导者对未来活动的方向、目标、原则,以及程序、途径、手段或措施所作出选择的决定,是指领导者的( ) 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中,的领导者工作更好,在中等有利的情境中,的领导者工作得更好() 领导者与管理者是指同一类人。() 领导是领导者自己的事,与别人无关() 公共事业管理领导者与工商领导者的异同? 领导者运用组织权责,发挥领导权威,领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的()。 领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的() 领导者运用组织权责,发挥领导权威,推动下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的() 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中,领导者具体发挥的作用主要有()。 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是() 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色,以完成组织目标。   试述领导与领导者、领导与管理的联系与区别。 领导者就是管理者,管理者就是领导者  领导者应如何提高自己的工作效率? 领导者应如何提高自己的工作效率 领导者必须对特定的目标价值、领导风格、工作方法作出决策,而不是同意或反对某位同事的意见作出决策() 领导者要做好领导工作,实现理想目标,必须获得()。 领导模式是指领导者指挥工作的行为模式。()
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