工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动,包括（）

领导者对未来活动的方向、目标、原则，以及程序、途径、手段或措施所作出选择的决定，是指领导者的( ) 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 领导者与管理者是指同一类人。() 领导是领导者自己的事，与别人无关（） 公共事业管理领导者与工商领导者的异同？ 领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。 领导者善于洞察和满足下属的需要，激发其实现目标的动机，保持其工作的热情。这体现了领导者的() 领导者运用组织权责，发挥领导权威，推动下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（） 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色，以完成组织目标。 　　试述领导与领导者、领导与管理的联系与区别。 领导者就是管理者，管理者就是领导者  领导者应如何提高自己的工作效率? 领导者应如何提高自己的工作效率 领导者必须对特定的目标价值、领导风格、工作方法作出决策，而不是同意或反对某位同事的意见作出决策（） 领导者要做好领导工作，实现理想目标，必须获得（）。 领导模式是指领导者指挥工作的行为模式。() （）领导力是指领导者以诚信品质为基础，结合领导者的其它特质带领团队完成愿景和目标。