外部招募采用的时机不包括（）
A. 当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺
B. 或者组织目前的情况不适合进行内部招募时
C. 或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业
D. 扩大了候选人的选择范围
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外部招募采用的时机不包括（）
A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺 B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时 C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业 D.扩大了候选人的选择范围
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外部招募的优点不包括（）。
A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者 B.可以为组织带来新的经营理念 C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛 D.能够降低招募风险
答案
外部招募的主要方法不包括( )
A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司
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(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司
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实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于成长期的组织，应当广开外部渠道 D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则 E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案
外部招募的缺点包括（ ）。
A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.训练与培养的投入大 D.对没有获得提升的人员造成士气打击
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外部招募的优势包括（ ）。
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招募的优势包括（）。
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较心 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招募的优势包括（）。
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较小 D.存在着较少风险 E.有利于招聘一流人才
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外部招募的优点包括（）。
A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才
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外部招募的优势包括()。
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外部招募的缺点包括（）
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的不足包括（ ）。
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
外部招募存在的不足包括（ ）。
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招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
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