(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
A. 逐步实现科学化、标准化和现代化
B. 逐步替代其他种类的管理方式方法
C. 逐步转向劳动定额定员一体化管理
D. 实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
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(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步替代其他种类的管理方式方法 C.逐步转向劳动定额定员一体化管理 D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案
企业劳动定额的发展趋势不包括()
A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步替代其他种类的管理方式方法 C.逐步转向劳动定额定员一体化管理 D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案
劳动定额的发展趋势包括（ ）。
A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.单一化管理 C.全员、全面、全过程的系统化管理 D.劳动定额定员一体化管理 E.劳动定额定员分散化管理
答案
简述劳动定额的发展趋势。
答案
简述劳动定额的发展趋势
答案
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.职责依据
答案
(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（ ）
A.用实耗工时衡量 B.用实测工时衡量 C.用标准工时衡量 D.用标准差来衡量 E.通过现行定额的比较
答案
(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精
答案
(2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。
A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核
答案
(2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ）
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.生产依据
答案
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下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（ ）。
(2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
劳动定额发展的趋势为（ ）。
(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
(11年真题)劳动定额
(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。
(2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。
(2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（ ）。
(2017年11月)工作类劳动标准不包括（ ）
企业劳动定额的不定期修订，不包括（）情况
劳动定额的内容不包括（ ） 。
劳动定额的内容不包括（ ）。
(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
(2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。
(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
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