单选题

在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(),这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

A. 定量分析
B. 定性分析
C. 对比分析
D. 层次分析

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单选题
在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(),这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
A.定量分析 B.定性分析 C.对比分析 D.层次分析
答案
多选题
劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括()
A.协议方案是否合理 B.实施行动是否得力 C.是否取得了预期的效果
答案
单选题
劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()
A.评估计划的制订 B.评估者和评估机构的选定 C.评估方法的选择 D.评估报告的撰写
答案
多选题
劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括()
A.协议方案是否合理 B.实施行动是否得力 C.是否取得了预期的效果 D.实施结果是否有经济效益
答案
多选题
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括()。
A.协议方案是否合理 B.实施行动是否得力 C.是否取得了预期的效果 D.实施时机是否合适
答案
多选题
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括()。
A.协议方案是否合理 B.实施行动是否得力 C.是否取得了预期的效果 D.实施时机是否合适
答案
多选题
劳资协商主要包括的阶段有()。
A.摸底阶段 B.要价阶段 C.磋商阶段 D.取得共识阶段
答案
多选题
企业劳资协商的主要形式有(  )
A.民主对话会  B.民主恳谈会 C.民主质询会 D.民主协商会 E.民主咨询会 F.民主接待日
答案
判断题
对声誉风险评估主要是采用量化方法。
答案
主观题
简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
答案
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