管理者处理冲突的办法主要包括（）

高层管理者培训主要包括（　　）。 根据布莱克莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有（）种不同的策略可供选择 解决冲突时，管理者应该让自己（）。 控制是管理者行使管理职能的主要手段及过程。管理者控制的主要内容包括() 根据布莱克一莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面有（）种不同的策略可供选择 管理者主要的倾听对象包括（） 团队领导者是_①对外联络官:②困难处理专家:③冲突管理者:④教练员（） 管理者的基本素质主要包括 今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突（） 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 在冲突管理过程中，管理者的任务是（） 管理主体包括管理者个体、管理者群体和（）。 管理系统只包括管理者和被管理者。（ ） 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。 一个组织无论被管理得多么好，它在运行的过程中总会遇到冲突或问题，管理者必须善于处理冲突和解决问题，在这个过程中，管理者所体现的是（） 一个组织无论被管理的多么好，他在运行过程中总会遇到冲突或问题，管理者必须善于处理冲突和解决问题，在这个过程中，管理者所体现的是（）的决策角色 关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。 关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是( ) 面对冲突中的争议，管理者要做到（）